Executive Sparring
Vertrauliche Zweitmeinung und klare Empfehlungen – für Geschäftsführung, Beirat und HR-Leitung.
Ich biete einen geschützten Rahmen für schnelle, fundierte Entscheidungen: Ausrichtung des HR-Bereichs, heikle Situationen, sensible Themen – zum Beispiel in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Kurze Reaktionszeiten; bei Bedarf vor Ort.
Wie ich arbeite
• Klarer Auftrag und Zielbild; fester Sparring-Takt
• Entscheidungsnotizen statt langer Berichte (kurz, nutzbar)
• Strukturiert und nachvollziehbar: Agenda, Protokolle, Verabredungen – respektvoll und verbindlich
Themenfelder
• HR-Betriebsmodell, Rollen & Verantwortlichkeiten
• Organisation & Führung
• Reorganisation & Kommunikation
• Sensible Fälle
Ergebnisse
• Klarheit über Optionen und Konsequenzen
• Entscheidungen auf den Punkt, Umsetzung mit verantwortlichen Personen
• Weniger Reibung, mehr Tempo in der Führung
Themenfelder
• HR-Betriebsmodell, Rollen & Verantwortlichkeiten
• Organisation & Führung
• Reorganisation & Kommunikation
• Sensible Fälle
Ergebnisse
• Klarheit über Optionen und Konsequenzen
• Entscheidungen auf den Punkt, Umsetzung mit verantwortlichen Personen
• Weniger Reibung, mehr Tempo in der Führung